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Manuali di un amico Peggior esperienza di chimica

La formazione del modello organizzativo e pedagogico innovativo si è concentrata più lontano humanitarization d'istruzione, risposta rapida a una situazione in mercato di lavoro su raggiungimento di efficienza di erudizione alta a causa di uso di tecniche moderne e le tecnologie ultime.

Ci addossiamo la responsabilità prima dei nostri dipendenti, uomini e donne che lavorano per noi intorno al mondo. Ciascuno di loro deve esser considerato come la personalità. Dobbiamo rispettare il loro vantaggio e annotare i loro meriti. È necessario fare in modo che al lavoro si sentissero certamente. La rimunerazione per lavoro deve essere giusta e le condizioni proporzionali, e feriali devono provvedere la purezza, un ordine e la sicurezza. Dobbiamo fare tutto il possibile che i doveri ufficiali dei nostri dipendenti non sono entrati nel conflitto nei loro obblighi di famiglia. I dipendenti hanno a, senza esitazione, per fare richiesta di matrimonio e i reclami. Tutti devono essere in situazione uguale e in senso di ricevere il lavoro, lo sviluppo professionale e la promozione per quelli chi ha meritato. Ci sentiamo obbligati a guardare che le teste sono state competenti, e le loro decisioni - la fiera e l'etica.

In brevi termini le tradizioni di università sono create. Come la loro base di organizzazione il calendario festivo universitario che la base di evento è fatta dalle azioni di vario livello che copre praticamente tutti i partiti di vita di scuola superiore e segna stadi importanti di formazione degli atti esperti. Tutte queste azioni, esser in modo sistemico costruite, promuovono la soluzione di un problema importante di formazione dell'esperto del profilo umanitario che unisce qualità professionali e le linee spirituali e morali.

Non va a una sezione dal concetto di cultura organizzativa che è già creata nell'organizzazione, e anzi conferma e rafforza i suoi postulati principali su cui ho scritto in ricerca di una strada storica di sviluppo di ditta (il pezzo di EF).

L'educativo e l'educativo. L'individuo diventa nella persona, la personalità in processo di socializzazione, cioè lo sviluppo da lui di conoscenza, lingua, simboli, valori, norme, dogana, tradizioni delle persone, il gruppo, una famiglia e l'organizzazione.

La crisi della scuola sindacale Più alta di cultura è stata aggravata con parecchie circostanze specifiche. In molti aspetti fu collegato a scontro di un comando e sistema di controllo burocratico di istituzioni educative più alte da sindacati quando tutti gli aspetti di attività d'istituzione d'istruzione superiore furono rigorosamente regolati, la serie fu definita dall'ordine dall'alto, i contenuti e le direzioni di processo educativo furono rigorosamente causati da quel concetto di sindacati che durante decenni hanno privato di loro il senso originale, essendo diventato in un'appendice di CPSU e lo stato.

E, alla fine, ci addossiamo la responsabilità prima dei nostri azionisti. Gli affari devono trarre il profitto corrispondente. Ci sentiamo obbligati a cercare l'introduzione di nuove idee. È necessario sviluppare in ogni modo possibile il lavoro di ricerca, usare non la tecnologia ordinaria, correggere gli sbagli fatti. È necessario acquisire le attrezzature ultime, costruire nuovi casi, fare nuovi prodotti uscire. Su un caso di circostanze sfavorevoli è necessario creare riserve in anticipo. Se agiamo così, i nostri azionisti otterranno il profitto notabile dalle capitali.